人社部最近联动工信部们、公安部们分别授权多个国家级别的职业发展标准。对于工业生产机器人操作师、供应链管理系统操作员、电子类运营员以及物联网硬件调试员四个新职业技能指标第一次公布。（1月6日《工人日报》）

　　职业技能指标是以职业分类为基础，经过系统所区分的工种，按照不同类别的工种对于专业知识、工作技能水平所形成的技能准则。可以通过制定全国统一的工作技能准则，这些将会提高员工的工作能力，从而引领职业技术培训，提高社会就业率以及各个劳动市场的发展建设。

　　这几年来，我国的社会经济水平已经在不能的提高以及再进行高素质的转变，随着新科技、新技术、新建设不断地扩大，社会上一些新产业替代传统产业不断地改变。对于这些新技术职业所讲的工作门槛、技术要求、响应的职业证书以及统一的工作上技能培训，我国还是缺少统一的审核准则，从而使工作者和雇佣单位面临很多的挑战。在这种大环境下，我国需要去制定相应的技能培训标准，能够帮助新工作着提高劳动素养，有利于企业的升级、本行业的发展。可以促进更多的“鲶鱼效应”。

　所谓“鲶鱼效应”就是可以更快更高效地提高就业率以及再就业人群。我国就业当前所面临的主要挑战就是劳动者就业率与劳动力量相比不匹配以及工作技能不符合之间的冲突，所以我们需要全面的向劳动者传输响应的专业技能的养分，提高劳动者素质。这次所发布的新职业技术准则，主要是更加的贴合企业未来发展的需要，把新培训要求不断的完善。这不仅仅可以使得劳动者有免费提高技能的机会，同时也是为企业更加准确的且高效的工作技能传授给工作者，有利于企业的发展。同时也可以帮助就业者提高专业技能知识，是理论和实践的有效结合，还能够使用人单位经过针对性地培训提高工作者地专业技能。

　　“鲶鱼效应”还可以更加高效地带领就业者规范职业培训所注意地工作内容。职业培训的根本目的以及首要任务是为了培养各岗位的实干型人才。不同职业所需要的工作范围、技能以及理论知识都是不一样的。只有颁发新职业技能培训的标准，才能够带动技术院校、各个专业技能培训院校有针对性地进行专业技能培养从而设定教学课程、制作教学内容以及有效地开展校企合作培养专业技术人才，可以更好地满足市场需要，促进社会发展。

　　“鲶鱼效应”为建设新技术培训证书制度提供了强有力地支持。国家职业所制定地标准也是国家所颁布这项内容地核心部分，同时也为有效开展技能培训提供了前端性以及基础性的工作。对于这部分职业技能培训机制的出台，可以使让技能资格证书的鉴别提供了途径。这不仅仅可以保证就业者能通过自己的努力获取到从业资格，也是对就业者提高职业素养有正能量的鼓励，可以对技能培养的技术性人才打下牢固的基础。

　　我国需要保证这些职业培训技术的标准在实践中高效的帮助就业者提高工作素养、也有利于促进有关部门的变更以及企业多元化发展等多方面的“鲶鱼效应”，有关部门理应需要做好后续的部进工作，使得这些新职业的技术培养的准则“应声而落”。相反，则可能就会致使“学用两张皮”的不好反应声音的出现，对于实际没有任何帮助。