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主管单位：中国新闻文化促进会
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国内刊号：CN 10-1677/G
国际刊号：ISSN 2096-787X
邮发代号：42-388
出刊周期：半月刊
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新媒体的快速发展衍生出了崭新的传统媒介竞争格局，我国新闻业的产业结构、传播环境以及生产流程均发生了翻天覆地的改变。在媒体转型期，媒体之间的相互交流同时带来了机遇和挑战。其中，主流媒体在行业内的主导地位正在逐渐消融，权威资讯也被湮灭到了大量的碎片化信息中，受众从新闻资讯的接收者一跃成为传播者、制造者、分享者，而专业新闻记者却从行业内的“无冕之王”变为“新闻民工”。此种近乎颠覆的身份转变，使新闻记者的社会地位直线下滑，愈发激烈的竞争压力导致很多一线记者身心俱疲。因此，要持续关注媒体转型期主流新闻记者的职业认同变化，从多层面、多角度出发帮助记者平稳度过职业发展的尴尬期，保证新闻作品的输出质量，推动我国新闻媒体的稳定前行。一、新闻记者职业认同的现状分析（一）薪资体制目前，新闻记者的薪资体制与生存环境受到多方因素的影响，为了便于理解，此处以大象MCN记者为例。第一，新闻栏目领导会对记者所参与的新闻节目进行综合评分，评分结果将会直接关联到记者的奖金数量；第二，记者单月参与的新闻节目数量同样直接挂钩薪资待遇，记者几乎每天都需要产出不同的新闻选题，并保证质量；第三，在新媒体平台，新闻节目的受关注度也是决定记者薪资待遇的另一大要素，如是否上热门、是否登上热搜榜等；第四，记者个人新媒体账号的粉丝量如果达到一定标准，将会获得一定的奖励。在具体的工作实践中，新闻栏目的主管领导在进行评分时大多带有一定的主观意愿，经常会与记者出现观点上的冲突。尤其是在新媒体环境下，大量同类新闻选题的出现，使得“上热门”“登热搜”成为一件极其困难的事情，记者除去要完成基本的新闻采编工作任务外，同时还要耗费大量的时间和精力来寻找能够符合用户喜好的新闻选题。记者个人的新媒体账号在开通后，需要花费极多的心思进行维护，以此提高与粉丝之间的互动黏性。很显然，当前的薪资体制存在着非常明显的矛盾点，不再单纯以新闻节目的数量和质量来加以判定，而是与新媒体领域中更为复杂的创新成果密切相关。某位行业内记者所言：“假设我与同事付出了同样多的努力，当月的新闻采访数量均为20条以上。一旦对方有1条新闻选题上了热搜榜，那么他的工资就会比我高出非常多。”长此以往，“新闻民工”将不再是一个词条，新闻结合的职业认同感与归属感持续走低，进而直接影响到整个行业的发展活力。（二）发展前景在媒体转型期，新闻记者要主动走出舒适圈，全身心地投入到崭新的新媒体战场中，入圈与破圈并行。在此种发展形势下，即使拥有着丰富从业经验的“老记者”，同样要以新人的姿态重新入行。例如，新闻记者不仅要具备扎实的专业功底，在日常的新闻采编工作中还需灵活运用新型直播技术与新兴媒介技术。在“传统+智媒”的新模式中，新闻记者的工作量有所增加，务必要同时关注大屏端与小屏端的新闻传播。在具体的工作实践中，记者要熟练利用电脑、手机中的剪辑软件，将相同内容的新闻节目分别投放到大屏、小屏端口，或根据实际需求来兼顾到新闻直播节目，满足不同受众的多元化需求。此外，在新媒体领域中，流量就是最为强劲的发展动力，很多广电媒体都在尝试打造“网红记者”，试图通过塑造具有辨识度的个人IP带动整个新闻栏目的快速发展。但因受到外界条件的限制，在具体操作中缺乏明细规划，使得记者的个人账号内容以节目碎片或生活碎片为主，收效甚微，仍处于“眉毛胡子一把抓”的初级阶段。在面对陌生且充满未知性的工作模式时，很多新闻记者都对自己的职业发展产生了怀疑与不信任的心理，并由此滋生出了大量的焦虑和担忧情绪，如果不能予以及时排解，势必会动摇记者职业认同。（三）个人动机在当前的记者团队中，由于受到工作经历、受教育程度以及性格特征等方面的影响，呈现出明显的个体差异性，职业认同度各不相同。例如，部分记者在面对十分复杂且棘手的新闻事件时，仍然能够让自己保持在最佳的工作状态，并竭尽所能完成新闻报道，有着非常高的抗压能力；有部分记者却容易进入倦怠状态，在面对由新媒体所带来的诸多变化时，经常会表现得患得患失、不知所措。在媒体的融合之初，新闻的生产方式与传播模式发生了改变，要求记者要具备一定的“网感”，可以在新媒体平台中与受众展开互动性交流，上述创新性改变将与新闻记者的薪资待遇和职业晋升机会密切相关。有些记者觉得转型发展对于自己而言是一次机遇，并能够主动沉浸其中，收获满满；但有些记者则拒绝尝试新鲜事物，在工作岗位中表现得患得患失，在新媒体环境中的职业认同度自然不高，并且会对未知的职业前景产生犹疑。二、媒体转型期提高记者职业认同的措施建议（一）媒体单位：合理设置工作内容，改善收入待遇>>>>1.优化任务分配媒体单位要认清融媒体时代中新闻记者所遇到的转型困境，提前做好任务规划。由于专业记者的数量有限，每日的工作时间与精力也存在上限，但新闻活动的数量却是无法提前预知的。因此在日常的工作任务安排中，在保证基本新闻信息数量与质量的前提下，要避免为新闻记者安排过多的额外工作，有效减少题材重复且意义不明的采访活动。在这一步骤中，媒体单位应与新闻记者展开沟通交流，让他们有机会阐明自己的工作困境，避免在工作中出现“赶任务”的情况，缓解新闻记者的工作压力，做好工作、生活、休闲的平衡性搭配。媒体单位要遵循公平公正的原则来分配任务。对于来自主流新闻媒体的专业记者而言，他们虽然有着非常丰富的工作经验，但因个体的时间和精力十分有限，将所有重要且复杂的新闻活动全部交由“老记者”来完成是不现实的。为此，在具体的工作中可以实施“一带一”的原则，为年轻记者提供更多到外采访的工作机会。另外，在调整工作计划时，务必要重点考虑到人性化原则，领导应密切关注记者在工作中的动态表现，避免产生不满与烦躁情绪，影响工作状态。>>>>2.改善待遇收入新闻记者的薪资收入同新闻稿件的数量和质量存在密切关联，不同类型、不同级别的新闻稿件均有着相应的计费标准，工资基本采用的是月结模式。总结来看，新闻记者的工资收入来源于基本工资与绩效奖金两部分，每个月都会获得相应的固定任务，完成任务后即可获得基本工资，而奖金大多不会设置上限。从表面上看来，此种薪资计费机制比较科学，但通过深入了解可知，部分县域新闻中心的记者收入平均在每月3000-4000元左右，这与记者的心理预期存在较大差异。尤其是针对那些工作年限较长且并不参与外采任务的人员而言，他们到手的工资还要更低。相较于一些自媒体工作者，专业记者的收入水平可以用“微薄”来形容。为此，在日后，媒体单位要重新调整并完善收入机制，除要根据每月的发稿量来制定薪资待遇标准之外，同时还要兼顾到记者的从业年限、职位级别以及具体的工作内容。务必要按时、保量地向记者发放工资与报销费用。针对并没有额外收入来源的记者，及时发放工资是他们保障基本生活的核心条件，这将关乎他们日常的生活规划。否则，工资发放不及时，将容易引发记者的负面情绪与职业懈怠感，甚至会对自己的工作价值产生动摇。（二）新闻记者：自我调整与主动适应，拯救新闻情怀媒介格局的改变的确会给新闻记者带来不同程度上的焦虑与担忧心理，但也要从专业的角度来冷静分析。在当前的网络环境中，新闻信息鱼龙混杂、良莠不齐，虽然全民记者时代已经到来，但因人们的信息素养各不相同，并且很难凭借个人能力来精准甄别虚假信息，因此需要由专业新闻从业人员来担任“把关人”的重要职责。此外，人工智能技术虽然被广泛应用到新闻业，但在具体的工作实践中，机器人记者不具备真人记者的逻辑思维与情感表达，无法满足受众的情感与关怀需求。基于此，新闻记者要用积极心态来应对新媒介格局中的诸多变迁，将挑战转变成机遇，将机遇打造成动力，虽然日复一日的采访与稿件撰写工作容易产生疲惫感和倦怠感，但重复操作的过程就是精益求精的过程，新闻记者要用自身的专业素养来精准发现重复性工作中的创新点，将工匠精神融入其中，重树新闻理想。从社会认知理论的角度加以分析，行为转变将会直接受到个体认知的激发与调节。对于处于社会环境中的个体而言，能够对认知结构产生影响的主要因素有两点，即目标定向与自我效能。其中，自我效能的高低将会直接作用于个体活动中的情绪、思想以及外在状态的表达。为此，新闻记者要通过多方渠道增强自身的职业技能，主动拥抱新媒体，提升新闻敏感度与新闻洞察力。充分发挥出职业专长，利用丰富的工作经验来持续产出优质的新闻产品。在云计算技术、大数据技术以及人工智能技术的持续赋能下，新闻记者要巧妙安排自己的日常生活，拿出更多的时间学习摄影、摄像、视频剪辑以及线性编辑等新技能。在现有的基础上更新知识库，让自己早日跻身到“一专多能”记者的行业中。（三）政府部门：优化媒介环境，提升新媒体专业度想要进一步提升新闻记者的职业认同度，减少记者人才的流失，国家政府部门也要参与其中，全面优化媒介环境，让记者能够看到自己的职业价值与发展前景，拥有更加强劲的进步动力。地方政府要加大对融媒体中心的扶持力度，积极响应国家号召，从制度、资金、技术、资源等方面给予帮助。其中，针对融媒体中心所面临的人才稀缺、技能落后现象，地方政府要连同相关职能部门来加速人才培养机制的打造。在高校与媒体单位之间建立起密切的合作平台，尽快建设产学研合作基地与实习基地，通过此种方式，为储备型新闻记者人才提供学习技能的便利条件，同时为融媒体中心的可持续发展注入新鲜血液。在此环节中，地方政府还要灵活运用新媒体技术，进一步推广发展融媒体中心的重要性，吸引诸多优秀企业、单位参与其中，以此来创造出更为宽松的政策环境。在财政方面，地方政府也要适当增加资金投入力度，为主流新媒体争取到更多的广告盈利业务，使得新闻记者有留职于此的信心。地方政府要分别从内外部环境入手来增强新闻记者的职业认同度，引导他们在融媒体时代中找到适合自身的职业规划。从外部环境来看，在媒体转型阶段，新媒体平台如同雨后春笋般地层出不穷，自媒体的快速崛起更是全面提高了信息传播速度，并降低了新闻舆论场域的准入门槛。融媒体时代，人人都能成为记者，人人也都具备记录、传播、制造新闻的机会。为此，政府部门要进一步加大对互联网信息传播的监管力度，同时采用法治与德治的手段，凸显出新闻记者在行业内的“把关人”职责，维护记者群体的声誉，在新闻业内打造出和谐、健康、民主的发展环境。尤其是当人们对新闻记者群体产生误解或非议时，政府部门则要出面予以澄清，通过正向宣传，使人们能够充分了解记者职业的重要性。为了能够有效提升新闻记者群体的专业程度，让他们可以在新媒体环境中找到适合自己的职业规划与职业发展方向，地方政府要联合高校与融媒体中心，组织在职记者参与不同主题、不同类型的技能培训、职业规划以及人才交流活动。并为行业内奋斗在一线的优秀记者提供进修的机会，让他们拥有更充足的职业底气。三、结语新闻业的发展宗旨是服务于大众，始终坚持客观、真实的报道原则，将新闻事件完整、全面、清晰地呈现出来。而新闻记者更是具有独立灵魂的伟大职业，如果丧失了职业认同，对于记者而言无疑是致命性的打击。在媒体转型时期，每位新闻记者均受到了不同程度的影响，甚至会怀疑自身的职业价值。但也正是在当下充满了挑战与机遇的时代中，才为新闻记者的职业发展创造了无限可能，职业认同感的提高需要重新回归专业本身，帮助记者在瞬息万变的新媒体环境中坚守行业价值，并更快地融入到崭新的传播格局中。相信通过多方努力，新闻记者一定能够在更加广阔的空间中迅速成长，收获满满。
一、新闻记者职业认同的现状分析
（一）薪资体制
（二）发展前景
（三）个人动机
二、媒体转型期提高记者职业认同的措施建议
（一）媒体单位：
合理设置工作内容，改善收入待遇
1.优化任务分配
2.改善待遇收入
（二）新闻记者：
自我调整与主动适应，
拯救新闻情怀
（三）政府部门：
优化媒介环境，提升新媒体专业度
三、结语
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